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Huatana

Qué Ofrecemos

Fortalecimiento Organizacional

Cuando las perspectivas parciales de los distintos equipos pesan más que la visión compartida, la trama organizacional se fragmenta y la cadena interna de valor se debilita. Trabajamos para que las organizaciones aprendan y aprovechen la diversidad disponible en la organización.

Talleres de Acuerdos

Nuestros talleres de acuerdos permiten “tender puentes” entre grupos en conflicto y construir perspectivas compartidas para la acción coordinada. En sus dos modalidades outdoor o indoor, posibilitan:

  • Incrementar el conocimiento mutuo.
  • Fortalecer relaciones de confianza.
  • Comprender sin juzgar una perspectiva diferente de la propia.
  • Fortalecer los elementos comunes que permiten coordinar acciones.

    • Programa “El Encuentro con El Otro”

    El programa coordina ámbitos de reflexión con experiencias no convencionales de aprendizaje tales como el remo y el juego teatral. Se inicia con un análisis de la diversidad en la organización, con foco en los factores que obstaculizan el aprovechamiento de las diferencias. Luego se centra en la generación de iniciativas para potenciar la colaboración y fortalecer un “nosotros” inclusivo.

    Programa de Integración Organizacional

    Nuestro Programa de Integración Organizacional apunta a que las diferentes perspectivas de los distintos equipos que componen la organización enriquezcan el desempeño colectivo.

    Incluye herramientas tales como:

  • Mapeo de “comunidades” presentes en la organización.
  • Taller de construcción de conectores transversales.
  • Armado y seguimiento de proyectos integradores.
  • Ateneos internos para la difusión del saber entre sectores.

    • Comunidades de Aprendizaje Expansivo

    El aprendizaje expansivo (Center for Historical Activity Theory, Universidad de Helsinki) apunta a replantear las bases mismas de la actividad de una organización: demandas, sentido de la tarea, saberes requeridos, organización del trabajo.

    Nuestra metodología de intervención permite que los equipos operen como comunidades de aprendizaje expansivo capaces de:

  • Analizar críticamente su quehacer.
  • Diseñar modelos y prácticas para responder de manera ágil a entornos que cambian.
  • Producir conocimiento y articularlo con el conocimiento de otros equipos.
  • Potenciar modalidades de aprendizaje y de evaluación no convencionales.

    • Desarrollo de Equipos
    Formación de Líderes
    Competencias
    Autodesarrollo
    Diseño y Consultoría